Après un an d'enquête dans les coulisses des grandes entreprises, les auteurs ont ramené des échantillons de la brutalité des techniques utilisées par les entreprises pour se débarrasser de salariés devenus superflus. Des souffrances qui, pour la plupart, sont le fruit d'une certaine conception de la mondialisation à l'origine des plans sociaux. ©Electre 2025
Depuis une semaine, ce directeur erre dans les locaux abandonnés de Thomson. Quand la société a déménagé, elle l'a laissé sur place... Cette secrétaire de cinquante-trois ans écoute une psychologue lui proposer d'une voix douce un «repositionnement sur le marché de l'emploi». Pendant deux semaines, ce directeur de magasin de Go Sport a été suivi comme son ombre par un consultant qui chronométrait et notait tous ses faits et gestes. Bilan : six mois sous antidépresseurs.
De l'entreprise, on connaissait la façade conquérante, dynamique, mondialisée. On parle moins des histoires absurdes, des rapports factices et de la tension permanente qui y règne. Des employés désabusés, des cadres qui doutent, des gens soudain mis à l'index, brimés et rayés d'un trait de plume.
A leurs oreilles résonnent bizarrement les discours officiels : «créer de la valeur pour nos actionnaires», «humanisme, ouverture, volonté de gagner», «relever ensemble les défis du XXIe siècle.»
Entre les slogans enthousiastes et la réalité de la vie de bureau, s'est glissée L'Entreprise barbare.
Paru le : 01/10/1999
Thématique : Recrutement
Auteur(s) : Auteur : Albert Durieux Auteur : Stéphène Jourdain
Éditeur(s) :
Albin Michel
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782226110329
Reliure : Broché
Pages : 237
Hauteur: 23.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 2.0 cm
Poids: 332 g
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