Analyse pluridisciplinaire de l'individualisation des salaires. Cet ouvrage dresse un état des lieux complet, précis et problématisé des relations entre individualisation des pratiques salariales, rémunération des performances et rémunération des compétences. ©Electre 2025
Les pratiques d'individualisation des salaires et des rémunérations sont devenues prépondérantes dans les entreprises. Ce phénomène soulève de nombreuses questions d'un point de vue managérial, économique, juridique et sociologique. Les auteurs, venant de ces différentes disciplines, examinent ces questions à travers l'analyse de modèles et de pratiques de rémunération des compétences. En appui de réflexions théoriques et critiques, les auteurs proposent des présentations empiriques et opérationnelles, ainsi que des recommandations pratiques.
Cet ouvrage est destiné à tout public désireux d'approfondir ses connaissances sur le sujet de la rémunération des compétences et sur l'individualisation des systèmes de rémunération des compétences et sur l'individualisation des systèmes de rémunération. Étudiants, universitaires, chercheurs, directeurs et responsables de ressources humaines, dirigeants d'entreprises, responsables syndicaux, experts en ressources humaines et rémunération trouveront, dans ce livre, matière à élaborer une réflexion et une analyse approfondies sur ces questions.
Paru le : 20/04/2007
Thématique : gestion de la paie
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Economica
Collection(s) : Recherche en gestion
Contributeur(s) : Directeur de publication : Jean-Michel Lattes - Directeur de publication : Philippe Lemistre - Directeur de publication : Patrice Roussel - Auteur : Jean-Michel Lattes - Auteur : Philippe Lemistre - Auteur : Patrice Roussel - Préfacier : - Auteur : Bruno Sire
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7178-5392-6
EAN13 : 9782717853926
Reliure : Broché
Pages : 281
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Poids: 540 g
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