Un guide pour connaître les particularités de chaque type de contrat, CDD ou CDI, les engagements des signataires et les relations de travail régies par la loi. ©Electre 2025
Le contrat de travail
Quelle est la durée de la période d'essai ? Quelles sont les clauses autorisées dans un contrat de travail ? Dans quels cas peut-on conclure un CDD ? Un salarié en CDD peut-il prendre des congés ? L'employeur peut-il modifier le contrat de travail à son gré ? Peut-on licencier un salarié malade ? Comment négocier une rupture conventionnelle ?
Bien que le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) soit la forme normale et générale de la relation de travail, aujourd'hui de plus en plus de contrats à durée déterminée (CDD) sont signés. Préférés par des employeurs qui ne souhaitent pas être engagés dans la relation de travail sur le long terme, le CDD obéit toutefois à des règles particulièrement strictes.
Les relations de travail sont complexes et régies par un grand nombre de dispositions légales. Cet ouvrage vous permettra de décrypter ce à quoi vous engage votre contrat de travail de sa signature jusqu'à sa rupture éventuelle. Cet ouvrage est divisé en deux parties dédiées respectivement au CDI et au CDD. Il est illustré des dernières jurisprudences.
Paru le : 24/04/2015
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Auteur : Le Particulier (périodique)
Éditeur(s) :
le Particulier éditions
Collection(s) : Guide encyclopédique
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-35731-138-1
EAN13 : 9782357311381
Reliure : Broché
Pages : 170
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 1.1 cm
Poids: 323 g
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