Un contrat à durée indéterminée peut cesser à l'initiative de l'employé ou de l'employeur. Pour celui-ci la rupture équivaut essentiellement à un licenciement, tandis que pour le salarié plusieurs cas de figure sont possibles. Ce guide apporte des réponses aux questions sur les modes de rupture, leurs conséquences juridiques, les régimes fiscaux et sociaux des indemnités de rupture. ©Electre 2025
Dans le contexte actuel, quitter son employeur n'est pas une décision à prendre à la légère. Si, pour l'employeur, la rupture prend essentiellement la forme du licenciement, le salarié dispose d'un éventail plus large de possibilités pour rompre la relation de travail : la démission, la prise d'acte de la rupture, la résiliation judiciaire, le «commun accord», ou encore le départ en retraite.
Que recouvrent précisément ces différents modes de rupture ? Quelles en sont les caractéristiques, les règles juridiques et les conséquences ? Peut-on toujours transiger avec son employeur ? Et quel est le régime fiscal et social des indemnités de rupture ?
Ce livre répond aux questions essentielles que vous devez vous poser avant de quitter votre employeur. Précis, clair et accessible à tous, il vous aidera à prendre votre décision en toute connaissance de cause.
Paru le : 07/02/2008
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Auteur : Lydie Lagrange
Éditeur(s) :
Liaisons
Collection(s) : Le droit du travail en poche
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-87880-697-7
EAN13 : 9782878806977
Reliure : Broché
Pages : 172
Hauteur: 16.0 cm / Largeur 11.0 cm
Épaisseur: 0.8 cm
Poids: 102 g
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