Cet ouvrage détaille les 35 clauses les plus courantes inscriptibles dans un contrat de travail. L'auteur étudie l'opportunité de ces clauses, qui au-delà des obligations légales, permettent de fixer les règles à venir dans le respect des règles supérieures, légales et conventionnelles. ©Electre 2025
Clause de mobilité, de polyvalence, de non-concurrence, de dédit-formation, rémunération variable et autres délégations de pouvoir ou golden parachutes... L'importance de la construction du contrat de travail n'est plus à démontrer. Au-delà des obligations légales, il permet de fixer les règles à venir.
Une mutation Paris/Montpellier constitue ainsi une modification du contrat pouvant être légitimement refusée par le salarié. Mais avec l'insertion d'une clause de mobilité, elle se transforme en simple changement des conditions de travail devant être exécuté sous peine de licenciement pour faute. Enjeux majeurs, et souvent mal connus.
Construire le contrat donc, mais dans le respect des règles supérieures : légales avec en particulier l'explosif article L. 120-2 interdisant les atteintes aux libertés individuelles et collectives, mais aussi conventionnelles, auxquelles le contrat de travail ne peut pas (encore ?) déroger.
Après la première partie consacrée aux clauses relatives à l'exécution du contrat de travail (en particulier rémunération variable, délégation de pouvoirs, mobilité géographique, mais aussi durée du travail avec les nouveaux forfaits annuels en heures ou en jours, utilisation des NTIC), celles relatives à la rupture constituent l'objet de la seconde partie : essai bien sûr, mais aussi clause de non-concurrence, de dédit-formation voire de garantie d'emploi.
De façon concrète et vivante, prenant en compte les lois et arrêts les plus récents, cet ouvrage synthétise tout ce qu'il vous faut savoir sur les 35 clauses les plus classiques, avec leur mode d'emploi.
Et répond ainsi aux questions que se pose tout salarié ou tout employeur. Par exemple : tout ce qui est dans le contrat est-il vraiment contractuel ?
Paru le : 08/12/2005
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Auteur : Paul-Henri Antonmattei
Éditeur(s) :
Liaisons
Collection(s) : Droit vivant
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782878805697
Reliure : Broché
Pages : 113
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 0.7 cm
Poids: 170 g
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