Permet de connaître rapidement les droits et obligations de chaque partie et répond aux questions posées par une telle situation : conditions d'une simple suspension du contrat de travail, possibilités de recours du salarié contre une éventuelle mesure de licenciement, documents justificatifs de la maladie, effets sur les congés et la rénumération, conditions du remplacement... ©Electre 2025
Tout directeur du personnel ou cadre dirigeant est un jour confronté à la maladie de l'un de ses salariés. Le statut de celui-ci se révèle fort complexe sur le plan juridique ; il relève en effet de dispositions d'origine légale, conventionnelle et jurisprudentielle. Dans ce cadre, il n'est pas toujours aisé, pour l'employeur, d'appréhender les multiples conséquences de l'absence du salarié, tant au niveau du contrat de travail que de son indemnisation.
Paru le : 02/04/1998
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Auteur : Nathalie Ferré Auteur : Adeline Toullier
Éditeur(s) :
Liaisons
Collection(s) : Liaisons sociales
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782878802269
Reliure : Broché
Pages : 176
Poids: 401 g
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