Ouvrage issu d'un colloque, articulé autour de deux logiques, l'une économique, l'autre sociale. Les auteurs tentent de savoir s'il y a conciliation, confrontation ou ignorance entre les deux, à travers des rappels d'articles de lois du Code du travail et des questions pratiques comme la prise en considération des salariés ou les difficultés au niveau des délais et de certaines qualifications. ©Electre 2025
Le thème «Entreprises en difficulté et droit du travail» renvoie à l'articulation entre deux logiques différentes : une logique économique et une logique sociale. Y a-t-il conciliation, confrontation ou ignorance de ces deux logiques ? Cette question est d'autant plus actuelle que l'adoption de la loi du 26 juillet 2005 sur la sauvegarde des entreprises et de ses décrets d'application est récente ; ces textes ont-ils modifié les données ?
Certes, la première question qui se pose est celle de l'emploi des salariés, qu'elle soit envisagée sous l'angle du maintien de l'emploi - l'un des objectifs des procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaires -, ou sous l'angle des licenciements économiques, réalisme oblige. Il n'empêche que les droits du salarié créancier semblent primer, y compris en droit communautaire. La mondialisation pourrait accentuer ce phénomène, tant il est plus facile d'harmoniser un droit des créances que des règles de fond portant sur les relations employeur/salarié. C'est dire que le thème «Entreprises en difficulté et droit du travail», au-delà de la question jamais résolue de l'articulation de la logique économique et de la logique sociale, conduit à se poser des questions éminemment actuelles et sensibles.
Paru le : 02/10/2007
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Non précisé.
Collection(s) : Ceprisca
Contributeur(s) : Directeur de publication : Nicole Decoopman
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-9518712-7-4
EAN13 : 9782951871274
Reliure : Broché
Pages : 155
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 0.9 cm
Poids: 275 g
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