Indispensables pour conserver les meilleurs PDG, les acquis dont ils bénéficient heurtent l'opinion publique ce qui suscite un grand nombre de lois.Cette thèse portant sur les acquis sociaux et financiers obtenus par les chefs d'entreprises se situe entre le droit et la pratique des entreprises, embrassant le droit des sociétés, du travail, de la protection sociale et le droit fiscal. ©Electre 2025

Les avantages sociaux des dirigeants se trouvent au coeur d'un débat politique dont les termes ne se circonscrivent pas aux frontières de l'hexagone. Quelques cas fortement médiatisés éclipsent généralement l'importance des enjeux économiques et la spécificité juridique présentée par les éléments de rémunération du dirigeant. Pour la société, l'avantage constitue un mode de rétribution de l'homme qui assure sa direction. Le droit du travail s'estompe logiquement devant les règles issues du droit des sociétés. Celles-ci s'attachent à contrôler la relation existante entre la société et le dirigeant. Encadrée au stade de l'attribution de l'avantage, la liberté de la société s'affirme lors de sa mise en cause. Cette logique sociétaire s'accompagne généralement d'une perspective plus générale permise par le caractère collectif de l'avantage. Le traitement fiscal et social de l'avantage incite l'entreprise à l'insérer dans la galaxie des systèmes de rémunération des salariés. Vecteur de ces dispositifs, le dirigeant devient sujet des normes qui les gouvernent. Des interférences produites par les différentes disciplines en concours s'esquisse un portrait coloré de l'avantage social auquel le juriste tente de donner une harmonie. Nullité de l'avantage, sanctions civiles et pénales, disqualification sociale et fiscale des dispositifs de rémunération, la méconnaissance de ces règles est lourdement sanctionnée.

Mots-clefs : dirigeant, avantage social, rémunération, retraite, prévoyance, stock-options, protection sociale