L'ouvrage se propose d'analyser la singularité des régimes juridiques ménagée par le droit du travail, malgré la tendance à l'uniformisation du développement d'un droit étatique. ©Electre 2025
La constitution d'un droit du travail essentiellement législatif a pu être perçue comme un processus d' uniformisation de la condition juridique des salariés. L'une des dimensions de l'évolution du quart de siècle écoulé paraît, au contraire, résider dans un élargissement des possibilités de singularisation de la condition juridique de chaque salarié ou de chaque collectivité de salariés. L'hypothèse paraît sérieuse mais mérite d'être mise à l'épreuve. D'abord parce qu'associer «hégémonie de la législation» et «uniformité du régime de travail» tient peut-être du mythe. Ensuite, le Code (du travail) ne serait-il pas lui aussi - ou lui le premier - porteur de singularités de certaines catégories de travailleurs ? Les facultés de singularisation auxquelles on est aujourd'hui plus sensible - du contrat de travail dont on a naguère observé le renouveau aux possibilités offertes à la négociation collective d'entreprise - ne sont-elles pas plus modestes qu'il paraît et ne rencontrent-elles pas des limites nouvelles ?
Les textes réunis dans cet ouvrage, qui trouvent leur origine dans un colloque tenu à Lyon en mai 2005, tentent de mesurer les facultés de singularisation des régimes juridiques de travail offertes ou ménagées par le droit de ce temps.
Paru le : 17/08/2006
Thématique : Droit du travail - Conventions collectives
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Dalloz
Collection(s) : Thèmes et commentaires
Contributeur(s) : Directeur de publication : Jean-Marc Béraud - Directeur de publication : Antoine Jeammaud - Editeur scientifique (ou intellectuel) : CENTRE DE RECHERCHE EN DROIT SOCIAL (Lyon) - Auteur : Jean-Marc Béraud - Auteur : - Auteur :
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782247066049
Reliure : Broché
Pages : VI-161
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 17.0 cm
Épaisseur: 1.2 cm
Poids: 255 g
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