Destiné aux révisions d'examen ou à la préparation de concours, ce manuel couvre de manière synthétique l'ensemble du droit du travail en 30 chapitres actualisés. ©Electre 2025

· Simplifier sans dénaturer les règles juridiques demeure l'objectif des auteures de cet ouvrage de droit du travail et de la sécurité sociale fréquemment actualisé. La conception pédagogique de la présentation, à l'aide notamment de nombreux tableaux et schémas, favorise la compréhension et la mémorisation de l'essentiel de la discipline. Cet effort de clarification n'aboutit pas pour autant à une approche sommaire de la matière; les références historiques, sociologiques et jurisprudentielles indissociables du droit du travail et de la sécurité sociale, sont également exposées.

· Cette 17^ème édition, à jour en février 2006, s'adresse à tous ceux qui ont à assimiler rapidement la matière:

• étudiants en droit: ils y trouveront une synthèse de l'ensemble de la discipline visant à faciliter l'étude des cours plus approfondis délivrés dans les facultés;
• étudiants des filières non juridiques qui ont à préparer une épreuve de droit du travail;
• candidats aux concours administratifs;
• candidats au Capet d'économie et gestion;
• toute personne confrontée aux questions juridiques posées par le travail salarié.
  

Cet ouvrage présente les dispositions introduites par les principaux textes récents:

• la loi du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale. Elle concerne plusieurs domaines essentiels du droit du travail: droit du licenciement économique, apprentissage, nouvelle organisation du service public de l'emploi;
• la loi du 11 février 2005 relative aux personnes handicapées;
• la loi du 2 août 2005 comportant plusieurs dispositions en matière de durée du travail;
• l'ordonnance du 2 août 2005 qui crée en particulier le contrat «nouvelles embauches» (CNE) ainsi que le nouveau régime de l'assurance chômage en vigueur depuis le 1^er janvier 2006.

Il fait également état des récentes décisions de jurisprudence (telles que l'arrêt de la cour de cassation du 12 janvier 2006 sur la possibilité de licenciements économiques «préventifs»...).