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Investissement informatique et évaluation des performances

Auteur : François-Xavier de Vaujany

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Résumé

Recherche sur la méthode d'évaluation des gains obtenus dans l'investissement des technologies de l'information. A partir d'entreprises liées aux nouvelles technologies, l'auteur analyse les projets des entreprises, les techniques d'évaluation mises en oeuvre et les résultats obtenus. Des entreprises comme Iomega, Amazon.com ou le projet d'informatisation de American Airlines sont étudiés. ©Electre 2025

INVESTISSEMENT INFORMATIQUE ET ÉVALUATION DES PERFORMANCES

Un constructeur automobile hésite entre plusieurs logiciels de Conception Assistée par Ordinateur pour son bureau d'étude. Comment choisir l'offre la plus pertinente ? Une grande banque française vient de mettre en place un nouveau logiciel de gestion commerciale. Comment évaluer les valeurs ajuoutées de ce nouvel outil ? Une PME vient de déployer un vaste Progiciel de Gestion Intégré. Celui-ci amène-t-il bien les gains de productivité annoncés par l'éditeur ? Un service administratif universitaire vien d'acheter un nouveau logiciel de scolarité. Celui-ci est-il vraiment plus performant que l'ancien ? Un grand groupe industriel a informatisé la majeure partie de ses processus. Ce vaste Système d'Information Informatisé contribue-t-il à renforcer ou développer des avantages concurrentiels ? Comment passer de l'audit à l'action et augmenter les valeur créées par les Système d'Information ?
C'est à ces différentes questions que s'intéresse l'ouvrage Inverstissement informatique et évaluation des performances. La problématique sous-jacente est tout d'abord explicitée (1). Elle prend la forme d'un problème bien connu : le paradoxe de Solow. Le paradoxe est le suivant : plusieurs études réalisées dans les années 70-80 ont montré l'absence de corrélation entre investissement informatique et performance. Le résultat est des plus inattendus pour des outils censés faire entrer les entreprises dans la modernité depuis plus d'une trentaine d'années... Plusieurs pistes sont suggérées par l'auteru afin de dépasser le paradoxe à l'échelle de l'organisation, notamment l'utilisation de méthodes rigoureuses d'évaluation. Celles-ci reposent sur des techniques d'analyses opérationnelles ou stratégiques exposées dans une seconde partie (2). Le dernier volet de l'ouvrage (3) propose d'articuler plus clairement évaluation stratégique et pilotage. Un modèle génériques est développé par l'auteur.

Fiche Technique

Paru le : 15/02/2005

Thématique : Economie générale Communication généralités

Auteur(s) : Auteur : François-Xavier de Vaujany

Éditeur(s) : L'Harmattan

Collection(s) : Psychologie du travail et ressources humaines

Série(s) : Non précisé.

ISBN : Non précisé.

EAN13 : 9782747577229

Reliure : Broché

Pages : 189

Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm


Épaisseur: 1.1 cm

Poids: 250 g