Après un bilan de la façon dont sont gérées les carrières des quinquagénaires dans les entreprises françaises, l'auteur propose des pistes d'action pour améliorer leur situation : intégration aux processus, formation, mobilité, évaluations, rémunération, orientation de carrière... ©Electre 2025
Plus de dix milliards de dette à l'Unedic, la durée de travail la plus courte d'Europe, des milliers de seniors en pleine forme privés d'emploi : il est temps de réagir !
Face à la mondialisation, à l'incertitude des marchés, aux bouleversements technologiques, aucune entreprise, même la plus prestigieuse et la plus performante, ne peut désormais garantir un emploi à vie. La gestion des carrières, telle qu'elle était pratiquée depuis des décennies, n'a plus de sens ; il faut élargir le concept en dépassant les frontières de l'entreprise unique, redonner aux salariés les moyens de leur employabilité, réapprendre aux Français à conjuguer travail et plaisir.
Dans ce second ouvrage, Joelle imbert propose :
Paru le : 09/04/2005
Thématique : Bien-être au travail - Vie professionnelle
Auteur(s) : Auteur : Joëlle Imbert
Éditeur(s) :
Julhiet
Collection(s) : Pratiques en question
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782914006545
Reliure : Broché
Pages : 163
Hauteur: 25.0 cm / Largeur 17.0 cm
Épaisseur: 1.3 cm
Poids: 408 g
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