Ces contributions éclairent les facteurs d'engagement et de motivation dans le travail, interrogent la manière d'évaluer la motivation et l'implication des salariés ainsi que les conséquences de celles-ci sur les performances individuelles et organisationnelles. La question de l'orientation et de l'accompagnement professionnels auprès des publics est également analysée. ©Electre 2025
La gestion des parcours professionnels en psychologie du travail
Le présent ouvrage montre les récentes problématiques de la psychologie du travail face aux nouvelles pratiques d'orientation, d'insertion et d'accompagnement individuel, mais aussi face aux modalités d'évaluation des compétences et de construction des trajectoires professionnelles. La première partie s'intéresse principalement aux facteurs d'engagement, de perception, de satisfaction et de motivation. La seconde partie se concentre surtout sur l'évaluation des compétences professionnelles pour en exposer les récents outils et modèles théoriques. Enfin la dernière partie de cet ouvrage aborde plus spécifiquement les questions de l'insertion, de l'orientation et de l'accompagnement professionnels auprès des différents publics avec des approches provenant de pays d'Afrique francophone. Le lecteur y trouvera, selon ses propres intérêts, de multiples problématiques, avec des approches conceptuelles riches et des perspectives d'approches variées ainsi que des exemples de méthodes d'intervention.
Paru le : 07/10/2013
Thématique : Bien-être au travail - Vie professionnelle
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Psychologie du travail et ressources humaines
Contributeur(s) : Editeur scientifique (ou intellectuel) : Association internationale de psychologie du travail de langue française
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-343-01516-3
EAN13 : 9782343015163
Reliure : Broché
Pages : 268
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 335 g
Carte fidélité
Mollat Radio
