Guide pratique abordant un des enjeux du management et de la gestion des ressources humaines, la valorisation du travail de chacun. L'évaluation dans l'entreprise est devenue un passage obligé que ce soit lors du recrutement, lors de l'évaluation annuelle ou à l'occasion d'une réorganisation. ©Electre 2025
L'évaluation des compétences est devenue un passage obligé pour les managers et leurs équipes. Elle est le pivot de la gestion des carrières. Ainsi les managers se retrouvent-ils régulièrement pour échanger sur leurs méthodes de travail, le respect des objectifs fixés, les besoins et attentes de chacun.
Vécus plus ou moins positivement, ces exercices d'évaluation rythment la vie en entreprise. L'entretien de recrutement est le premier acte d'évaluation. Puis s'en suivent le 360 degrés, l'assessment center et l'entretien d'évaluation. Complexe, l'évaluation se joue aussi sur des éléments informels comme l'âge, le sexe... Au final, il s'agit de passer de la logique de postes à celle des compétences tout au long de la vie.
· Des pistes pour intégrer les nouveaux besoins et attentes de l'entreprise et des collaborateurs.
· De nombreuses fiches pratiques.
· Des conseils et des témoignages.
Paru le : 28/05/2004
Thématique : Bien-être au travail - Vie professionnelle
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Ed. d'Organisation
Association pour l'emploi des cadres
Collection(s) : Livres outils
Contributeur(s) : Auteur : Nadia Aubin
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782708131415
Reliure : Broché
Pages : 253
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 2.0 cm
Poids: 401 g
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