Trente chapitres qui apportent des solutions fondées sur l'expérience de terrain des auteurs, concernant le recrutement du personnel, le management, la gestion des carrières et l'impact des nouvelles technologies. ©Electre 2025
La psychologie du travail apporte une contribution importante à la solution des problèmes que se posent les gestionnaires de Ressources Humaines.
Cet ouvrage en donne des exemples qui sont à la fois concrets et fondés sur une approche théorique solide. Ces exemples traitent aussi bien des problèmes traditionnels, que des questions d'actualité soulevées par le développement des nouvelles technologies de l'information.
Les 30 chapitres sont regroupés en quatre parties qui concernent le recrutement, la gestion des carrières, le management des hommes au travail et les nouvelles technologies.
Chaque chapitre répond à une question précise, par exemple :
La lecture est facilitée par un index thématique.
Cet ouvrage apporte des leçons pratiques puisqu'il montre aux gestionnaires de ressources humaines quels bénéfices ils peuvent tirer des progrès récents de la psychologie du travail et aux psychologues comment ils peuvent contribuer à la compétitivité des entreprises et à la qualité de l'environnement de travail.
Paru le : 20/06/2001
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Ed. d'Organisation
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Auteur : Claude Lévy-Leboyer - Auteur : - Auteur : Claude Louche - Auteur :
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782708125971
Reliure : Broché
Pages : XXVI-582
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 3.7 cm
Poids: 1025 g
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