Proposition de solutions organisationnelles pour créer un environnement plus équitable et plus favorable à l'épanouissement professionnel de tous. Indique les comportements à privilégier pour obtenir le meilleur de la diversité des équipes, et éviter le pire. ©Electre 2025
vieux homme gros Noir gay de l'équipe ? Oups !
Eh oui, mais vous êtes d'abord et surtout le nouveau, l'inconnu, celui sur lequel l'équipe et le chef s'interrogent - tout comme vous vous interrogez à leur propos.
La diversité des profils au sein des entreprises est un facteur de progrès économique majeur et reconnu comme tel. Ce livre propose de développer un nouveau levier d'action, basé sur une approche résolument individuelle et active des questions de diversité, la sienne et celles des autres. Il donne aux personnes exposées à la discrimination des clés pour faire face avec plus d'efficacité et de sérénité aux difficultés particulières qui pourraient leur être réservées, et concrétiser pleinement leurs ambitions professionnelles.
Vous êtes en première ligne, votre rôle est crucial mais vous vous sentez souvent désemparés face à ce sujet réputé difficile. Ce livre vous aidera à obtenir le meilleur de la diversité de votre équipe - et éviter le pire.
Un livre indispensable par son approche nouvelle de la question des diversités dans le monde du travail, illustré par des situations concrètes et des tests d'autodiagnostic.
Paru le : 03/01/2008
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Sabine Moudileno
Éditeur(s) :
Demos
Collection(s) : Management-ressources humaines
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-915647-35-8
EAN13 : 9782915647358
Reliure : Broché
Pages : 170
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 17.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 306 g
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