Présentation des changements intervenant dans la gestion des ressources humaines du fait du développement des réseaux et des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC). Il est possible de se décharger au maximum de la gestion administrative pour être en situation d'accompagner la stratégie de l'entreprise, chacun de ses salariés et son encadrement. ©Electre 2025
Être e-DRH
Nous vivons les prémisses d'une troisième révolution industrielle dont la postmodernité en exprime les conséquences sociétales. Des transformations radicales sont en oeuvre : de notre façon de travailler à celle de vivre avec autrui. L'humanité va devoir changer ses modes de production et de consommation.
¤ Ce livre permet d'en comprendre sa traduction pour l'entreprise et plus précisément pour la fonction Ressources Humaines, qui est au coeur de ces mutations. Les nouvelles technologies participent grandement à son repositionnement et à sa réorganisation.
¤ L'auteur se propose de déchiffrer les mutations technologiques auxquelles les fonctions RH sont et vont être confrontées : du SIRH aux NTIC (recrutement en ligne, e-learning, portail, self-service RH...) ainsi que les prochaines étapes technologiques : les NBIC (nanotechnologies, biotechnologies, information et sciences cognitives).
¤ Il met également en garde contre les recettes toutes faites. Il faut en effet être bien attentif à l'importance de la contingence et aux limites de ces technologies dans les fonctions RH. Elles n'ont de sens que si elles sont au service de l'Homme. Mais, hélas, rien n'est sûr.
Paru le : 10/01/2008
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : François Silva
Éditeur(s) :
Liaisons
Collection(s) : Entreprise et carrières
Contributeur(s) : Préfacier : Jacques Igalens
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-87880-668-7
EAN13 : 9782878806687
Reliure : Broché
Pages : 255
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.1 cm
Poids: 310 g
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