A partir de l'histoire et de l'actualité de la gestion des ressources humaines dans les organisations et la société, ce livre traite de l'interaction de la psychologie sur la gestion et sur son impact dans le développement de la ressource humaine par la formation. Il aborde ensuite la ressource humaine et le rapport à soi et au travail, puis envisage différents modèles structuraux et dynamiques. ©Electre 2025
Par «ressources humaines», on désigne globalement la contribution que des hommes, pris individuellement ou collectivement, peuvent apporter au fonctionnement des organisations, à la définition et à la réalisation de leurs objectifs. Utilisée au singulier, l'expression «ressource humaine» nous renvoie au rapport entre le projet humain et sa réalisation. En tant que science humaine, la psychologie participe de différentes manières à l'explicitation de ce rapport ; en tant que science appliquée, elle apporte des données utiles aux gestionnaires dans la mesure où elle permet de comprendre les conduites humaines dans le travail, et d'anticiper sur les conduites à venir.
Quels sont les modèles permettant d'élaborer une approche psychologique de la ressource humaine ?
Paru le : 09/03/2007
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Jacques Aubret Auteur : Patrick Gilbert
Éditeur(s) :
PUF
Collection(s) : Que sais-je ?
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-13-055919-1
EAN13 : 9782130559191
Reliure : Broché
Pages : 127
Hauteur: 18.0 cm / Largeur 12.0 cm
Épaisseur: 0.9 cm
Poids: 100 g
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