Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles formes de travail au sein de toute entreprise ou organisation. ©Electre 2025
Cet ouvrage montre aux cadres et aux dirigeants que tous les domaines de la psychologie du travail, - expérimentale, cognitive et sociale - s'appliquent de manière fructueuse aux problèmes posés par les changements actuels du contenu du travail, de son environnement social et de sa dimension internationale.
Les 23 chapitres de ce livre, regroupés en quatre parties:
apportent des réponses argumentées aux questions posées par un progrès technologique rapide, l'introduction des nouvelles techniques de communication et la globalisation de l'économie.
Sur chaque sujet ont été sollicités les meilleurs spécialistes Français, mais aussi Allemands, Américains, Belges, Canadiens, Hollandais, Israélien.
Chaque chapitre répond à une question précise. Par exemple:
Paru le : 05/01/2006
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
Ed. d'Organisation
Collection(s) : Les références
Contributeur(s) : Directeur de publication : Claude Lévy-Leboyer - Editeur scientifique (ou intellectuel) : Claude Louche - Directeur de publication : Jean-Pierre Rolland - Préfacier : Claude Louche
Série(s) : RH, les apports de la psychologie du travail
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782708134638
Reliure : Broché
Pages : 495
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 3.1 cm
Poids: 701 g
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