A partir d'exemples concrets, l'auteur montre quel rôle la gestion des ressources humaines joue dans l'organisation d'un ordre social, de quelle manière, avec quels enjeux et quelles difficultés, pour quels résultats. Avec un code d'accès pour la version numérique. ©Electre 2025
Décodez le fonctionnement de la gestion des ressources humaines dans la réalité des rapports sociaux de l'entreprise.
Ressources humaines
Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un « ordre social » particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l'entreprise.
À l'aide de nombreux exemples ou illustrations, l'auteur examine les questions suivantes : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l'organisation d'un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ?
Vous êtes étudiant de gestion ou en sciences humaines, professionnel du domaine ou dirigeant d'entreprise, vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité et souhaitez mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l'entreprise, ce livre s'adresse à vous !
Paru le : 14/02/2015
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Evelyne Léonard
Éditeur(s) :
De Boeck supérieur
Collection(s) : Manager RH
Contributeur(s) : Préfacier : Bernard Galambaud
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-8041-9019-4
EAN13 : 9782804190194
Reliure : Broché
Pages : 165
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 18.0 cm
Épaisseur: 1.1 cm
Poids: 304 g
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