La journaliste et le psychosociologue se sont joints pour faire prendre conscience aux employeurs de leur intérêt à ne pas se voiler la face en ce qui concerne le harcèlement moral et à anticiper le phénomène. Ils proposent aux acteurs concernés une méthodologie et des outils permettant de comprendre son impact sur le collectif de travail, et donnent des pistes pour gérer les situations délicates. ©Electre 2025
Intentionnel ou non, institutionnel ou interpersonnel, le harcèlement moral est générateur de souffrance au travail. Dans un contexte de course à la performance, le risque de fragilisation des individus - culpabilisation, dépression ou excès de stress, suicide - est élevé, en témoigne la série de drames humains survenus récemment dans plusieurs entreprises et administrations.
L'objectif de cet ouvrage très concret, utilisable « sur le terrain » par les acteurs sociaux internes et externes à l'entreprise, est de :
À défaut d'éradiquer totalement le harcèlement et le risque suicide, les employeurs peuvent ainsi se donner les chances d'en juguler les effets. La performance et l'image de l'entreprise en dépendent.
Paru le : 27/11/2009
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Marie-José Gava Auteur : Bernard E. Gbézo
Éditeur(s) :
Vuibert
Collection(s) : Lire agir
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7117-6417-4
EAN13 : 9782711764174
Reliure : Broché
Pages : 213
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 372 g
Carte fidélité
Mollat Radio
