En matière de gestion des ressources humaines, les titres de services (titre-restaurant, chèque emploi service universel, etc.) peuvent être considérés comme des facteurs de motivation. Leurs atouts sont présentés ici, ainsi que les étapes à suivre pour déployer ce type de solutions dans le cadre d'une politique sociale d'entreprise. ©Electre 2025
¤ Tous les titres de services analysés : leur rôle, les principes clés, des trucs et astuces.
¤ Des informations utiles pour les déployer efficacement en entreprise.
¤ De nombreux exemples sur l'apport des titres de services comme facteurs clés de motivation des salariés.
Titre-restaurant, CESU préfinancé, chèque-vacances, titre-cadeau...
Les titres de services existent depuis plus de cinquante ans pour motiver et améliorer le bien-être de leurs utilisateurs et contribuer à l'efficacité des entreprises.
Véritables avancées sociales et porteurs de valeurs, ces outils RH sont simples à mettre en place, comme le montre cet ouvrage concret et pratique.
À l'aide de nombreux exemples, outils didactiques, chiffres et extraits d'études, l'auteur passe en revue l'ensemble des titres et dévoile même ceux qui n'existent pas encore !
Paru le : 07/06/2012
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Pierre-Olivier Giffard
Éditeur(s) :
Eyrolles
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-212-55406-9
EAN13 : 9782212554069
Reliure : Broché
Pages : 141
Hauteur: 19.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 0.9 cm
Poids: 179 g
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