Les contributions réunies analysent le travail comme sujet des pratiques de gestion des ressources humaines. Elles étudient comment le travail est structuré concrètement (par des agencements d'activité, une hiérarchisation et une complémentarité des rôles), comment il est dynamisé par rapport à son contexte (ses potentiels d'ajustement ou de transformation) et comment il est vécu par les salariés. ©Electre 2025
De multiples signes témoignent d'un «retour du travail», à la fois dans les préoccupations des acteurs managériaux et dans les travaux de recherche. Pour autant, la question du travail fait souvent figure de dimension oubliée, voire occultée, des pratiques de gestion des ressources humaines, du dialogue social, et des politiques publiques.
Les auteurs de cet ouvrage, à partir d'expériences d'entreprises, interrogent les pratiques managériales en plaçant le travail au coeur d'une gestion des ressources humaines à repenser. Ils étudient ainsi comment le travail est structuré concrètement, comment il évolue, mais aussi comment il est vécu par les salariés.
En quoi le travail est-il objectivable ? Quelles sont les implications pour les individus des structures projet et de l'introduction du client dans les organisations ? Quels sens les changements dans le travail prennent-ils pour les individus concernés ? Quelles conséquences occasionnent-ils sur le fonctionnement des collectifs de travail ? Finalement, dans quels champs de tension le travail est pris, entre apports productifs, liens sociaux, et développements individuels ?
Telles sont certaines des questions auxquelles les auteurs apportent des réponses qui visent à éclairer les défis posés à la gestion des ressources humaines, tant du point de vue des modes de mesure et de l'instrumentation du travail, de ses tensions avec l'emploi et la gestion des compétences, que de la gestion de ses transformations. Ces réflexions invitent enfin à suivre différentes pistes de mutation d'une fonction ressources humaines qui inscrirait le travail au premier plan de son ambition gestionnaire.
Paru le : 20/03/2008
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
ANACT
Collection(s) : Compétences
Contributeur(s) : Directeur de publication : Rachel Beaujolin-Bellet - Directeur de publication : Pierre Louart - Directeur de publication : Michel Parlier - Auteur : Rachel Beaujolin-Bellet - Auteur : Pierre Louart - Auteur : Michel Parlier
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-913488-51-9
EAN13 : 9782913488519
Reliure : Broché
Pages : 270
Hauteur: 25.0 cm / Largeur 17.0 cm
Épaisseur: 16.0 cm
Poids: 508 g
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