L'ouvrage passe en revue les conditions d'application permettant de tirer un profit optimal d'une procédure à 360 degrés qui offre à un individu la possibilité d'obtenir une description de ses compétences. Il décrit les réactions des participants à la restitution des résultats et montre l'importance de l'analyse de ces résultats et celle de la construction d'un plan de développement personnel. ©Electre 2025
La multiplication actuelle des multi-évaluations, dites «à 360°», répond aux besoins créés par l'évolution rapide des technologies et des conditions économiques, et à la nécessité, pour les individus comme pour les organisations, de bien gérer les carrières dans une perspective de développement des compétences.
Ce livre passe en revue les conditions d'application qui permettent de tirer un profit optimal d'une procédure à 360°. En outre, il souligne l'importance de la phase d'analyse des résultats pour les individus. Il montre ensuite l'importance de la structure d'un plan de développement personnel, à la fois pour les personnes et pour les organisations.
Paru le : 28/06/2007
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Claude Lévy-Leboyer
Éditeur(s) :
Ed. d'Organisation
Collection(s) : Ressources humaines
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-212-53912-7
EAN13 : 9782212539127
Reliure : Broché
Pages : VII-144
Hauteur: 25.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.2 cm
Poids: 501 g
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