Ce livre revisite dans un premier temps les idées reçues qui circulent à propos du harcèlement, puis s'attache à décrypter les procédés à l'oeuvre dans le harcèlement. L'auteure recense aussi les solutions juridiques, psychologiques et organisationnelles pour anticiper et désamorcer le harcèlement au sein des entreprises. Accompagné de 9 questionnaires. ©Electre 2025
10 % des actifs touchés en France. Une loi qui prescrit à l'employeur une «obligation de prévention». Actuellement dans l'entreprise, plus personne n'est à l'abri d'un harcèlement ou d'une accusation de harcèlement. Pourtant, le problème reste flou et mal défini : conflit, agissements hostiles ou harcèlement ? Sous quelles formes un vrai harcèlement se manifeste-t-il ? Que dit la loi ? Quelle est la responsabilité du management ? Quel est le coût pour l'entreprise ? Que faire pour anticiper le processus ?
Cet ouvrage fait le point sur un phénomène complexe devenu aujourd'hui incontournable. Il revisite les idées reçues qui circulent à propos du harceleur et de sa victime et s'attache à décrypter les mécanismes à l'oeuvre dans le harcèlement. Il évalue le coût pour l'entreprise et aborde les solutions juridiques, psychologiques et organisationnelles.
Toute personne confrontée à un cas de harcèlement trouvera dans ce guide l'information pratique, les questionnaires d'évaluation et les outils pour faire le point dans son entreprise, identifier, prévenir ou désamorcer ce processus toxique.
Paru le : 01/03/2007
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Elisabeth Grebot
Éditeur(s) :
Ed. d'Organisation
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-212-53830-4
EAN13 : 9782212538304
Reliure : Broché
Pages : VIII-195
Hauteur: 23.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 1.4 cm
Poids: 501 g
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