Cette étude porte sur l'approche stratégique en gestion des ressources humaines avec des exemples et plusieurs cas d'entreprises dans lesquelles la direction des ressources humaines et le PDG ont adopté une perspective stratégique en matière de GRH. Elle expose en détail le concept de chaîne de valeur RH et explique la construction d'une stratégie RH et son évaluation. ©Electre 2025
Accaparé par diverses tâches, occupé à éteindre de multiples feux, interpellé par de nombreux partenaires, le DRH, guidé par les activités plus que par les objectifs, n'a généralement pas le temps de donner un sens à son action : une loi est votée, il faut l'appliquer ; un conflit émerge, il faut le régler ; un PDG appelle, il faut lui répondre.
Paru le : 14/10/2010
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Jean-Yves Le Louarn
Éditeur(s) :
Liaisons
Collection(s) : Entreprise et carrières
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-87880-816-2
EAN13 : 9782878808162
Reliure : Broché
Pages : 275
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.3 cm
Poids: 392 g
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