Méthode autour d'un plan d'action en quatre étapes : repérer les failles, évaluer le coût du désengagement, mettre en place un audit, et mener des actions correctives. ©Electre 2025
À l'heure où les salariés ont de plus en plus de raisons de mécontentement et où se multiplient les réactions individuelles de désengagement (absentéisme, stress, perte d'efficacité...), cet ouvrage fournit pour la première fois une méthodologie éprouvée de mise en oeuvre d'audit de climat social.
Hubert Landier, spécialiste des stratégies syndicales et des risques sociaux, propose un plan d'action en 4 étapes pour améliorer le climat social de votre entreprise et en augmenter la performance : repérer les facteurs d'irritations et les symptômes de mécontentement, évaluer le coût du désengagement, mettre en place une méthode d'audit du climat social, mener les actions correctives permettant d'assainir les relations sociales dans l'entreprise.
Paru le : 04/09/2008
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Hubert Landier
Éditeur(s) :
Ed. d'Organisation
Collection(s) : Ressources humaines
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-212-54177-9
EAN13 : 9782212541779
Reliure : Broché
Pages : VIII-169
Hauteur: 23.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 501 g
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