Une synthèse des mesures d'optimisation du service des ressources humaines en trois points : un accompagnement de la direction générale dans sa politique d'expansion, une aide aux managers d'équipe pour développer des services tournés vers les salariés, et des références de progiciels pour assurer une gestion des ressources humaines optimale. ©Electre 2025
L'e-DRH, comme outil de gestion, a-t-elle réellement un avenir dans la GRH de nos entreprises ?
e-DRH
À une période où les entreprises cherchent à réduire de coût de leur travail, une opportunité leur est offerte : l'e-DRH.
La gestion du personnel a toujours été considérée comme un coût. L'application complète de l'e-DRH en fait un atout et permet une rentabilisation de capital humain générant un réel retour sur investissement, donc des bénéfices.
Cet ouvrage permet de comprendre le repositionnement nécessaire du service RH et sa réorganisation, centrés autour de trois dimensions :
Un cadre juridique évolutif et international accompagne la présentation des différents éléments.
L'ouvrage intéressera aussi bien les fonctions RH, les managers, les partenaires sociaux (cadres, syndicats, médiateurs, juristes d'entreprises, organisations syndicales, associations ou unions patronales), les professionnels en informatique (analystes d'entreprises ou concepteurs de logiciels) que les professeurs et les étudiants en GRH et les futurs gestionnaires du « capital humain » des entreprises.
Paru le : 05/02/2009
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : André Mullenders
Éditeur(s) :
De Boeck supérieur
Collection(s) : Manager RH
Contributeur(s) : Préfacier : François Geuze
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-8041-5975-7
EAN13 : 9782804159757
Reliure : Broché
Pages : 330
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 18.0 cm
Épaisseur: 1.9 cm
Poids: 586 g
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