La formation continue est devenue un enjeu majeur pour les entreprises qui doivent réaliser l'adéquation entre les besoins objectifs en main d'oeuvre et les compétences existantes. La démarche pour construire un plan de formation est expliquée par étapes : le bilan de personnalité, les approches globale et individualisée des besoins, ainsi que la synthèse des besoins par individu. ©Electre 2025
Le plan de formation est un acte de management qui permet :
Il se construit en 4 phases :
Ce livre propose aux managers une approche structurée et synthétique de l'obligation de formation faite aux entreprises.
Il offre :
Il donne à chaque entreprise la possibilité d'élaborer un outil accessible au plus grand nombre.
Paru le : 16/04/2003
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Jean-Louis Chauchard
Éditeur(s) :
Ed. d'Organisation
Collection(s) : Livres outils
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782708129092
Reliure : Broché
Pages : VII-92
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.0 cm
Poids: 176 g
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