Après avoir analysé les causes de souffrance au travail, ce guide explique comment adopter le slow management pour travailler dans des conditions sereines. ©Electre 2025
Comment peut-on en arriver à se suicider à cause des conditions de travail ?
Comment redonner du sens au travail, individuellement et collectivement ?
Comment réussir à passer de l'entreprise, lieu de souffrance et de profits à court terme, à l'entreprise, lieu de bien-être et de performance durable ?
Et si le bien-être était perçu différemment ? Si, au lieu de n'y voir qu'une reproduction idéalisée d'un paradis perdu, nous pouvions y voir la capacité plus réelle de vivre sereinement dans le chaos journalier ? Si le bien-être était moins dans l'obtention d'un «toujours plus» que dans notre capacité à faire face aux situations complexes avec ce qui est à notre disposition ?
À partir de l'analyse des difficultés et des souffrances de la vie professionnelle, de la compréhension du mécanisme selon lequel des hommes et des femmes peuvent en arriver à se donner la mort, les auteurs de cet ouvrage proposent une vision différente dans laquelle il est possible de mettre en place une nouvelle façon de gérer les dysfonctionnements et d'inventer un nouveau type de management. Ce type de management, garant des conditions de bien-être et de performance, est dénommé slow management.
Paru le : 22/02/2011
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : Dominique Steiler Auteur : John Sadowsky Auteur : Loïck Roche
Éditeur(s) :
PUG
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7061-1629-2
EAN13 : 9782706116292
Reliure : Broché
Pages : 105
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 0.8 cm
Poids: 140 g
Carte fidélité
Mollat Radio
