en savoir plus
Permet à tous ses détenteurs d'obtenir 5% de réduction sur tous les livres lors du retrait en magasin (réduction non cumulable avec les réductions de type étudiant).
Offre également un certain nombre d'avantages auprès de nos partenaires.
Avec les favoris, retrouvez dans un espace les sélections effectuées au fur et à mesure de vos navigations dans le site.
Constituez pour votre usage personnel vos listes de livres en prévisions d'achats futurs et votre sélection d'articles, dossiers, événements, vidéos ou podcasts préférés ou à découvrir plus tard...
Il suffit simplement de cliquer sur "Ajout Favori" sur chaque page qui vous intéresse pour les retrouver ensuite dans votre espace personnel.
Requiert un compte Mollat
Requiert un compte Mollat
Issues d'un colloque organisé en 2014, ces recherches analysent les facteurs du mal-être au travail (harcèlement moral, climat de compétitivité, injustice, etc.) et leurs conséquences psychologiques et comportementales. La seconde partie détaille les conditions de la santé psychologique au travail et son influence sur la performance (gestion des émotions, processus de coopération, etc.). ©Electre 2025
Cet ouvrage présente des textes évalués positivement, issus du 18e congrès international de Psychologie du travail et des organisations (AIPTLF, Florence, 2014) sur le thème «Perspectives travail».
Ils rassemblent les travaux de recherche traitant des facteurs de la santé au travail : du mal-être au bien-être. Les notions principales font le lien entre les ressources et les facteurs de leur épuisement comme la dissonance émotionnelle, le climat de compétitivité, l'injustice perçue ou les réorganisations d'entreprise.
Plusieurs articles donnent une place importante aux conditions qui suscitent le harcèlement moral au travail et ses conséquences sur le plan psychologique et comportemental.
Enfin, une série de contributions concernent les facteurs qui assurent la santé psychologique au travail et contribuent à un certain bien-être, ce qui favorise en fait la performance. On peut citer par exemple la gestion des émotions, les processus de coopération, l'orientation sociale, ou un climat de travail satisfaisant.
Paru le : 26/01/2016
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Non précisé.
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Psychologie du travail et ressources humaines
Contributeur(s) : Directeur de publication : Vincenzo Majer - Directeur de publication : Pierre Salengros - Directeur de publication : Annamaria Di Fabio - Directeur de publication : Claude Lemoine - Préfacier : Claude Lemoine - Editeur scientifique (ou intellectuel) : Association internationale de psychologie du travail de langue française
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-343-07410-8
EAN13 : 9782343074108
Reliure : Broché
Pages : 234
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.3 cm
Poids: 280 g