Analyse la place et les effets de la déontologie, le rôle et les profils des déontologues, recense les principales typologies de chartes sans oublier la mise en oeuvre du processus déontologique et le rôle des partenaires sociaux. ©Electre 2025
La déontologie constitue un outil puissant de changement et de transformation de l'entreprise
Bien conçue, clairement pilotée, la démarche déontologique modifie radicalement le management et la gestion des Ressources Humaines tout en étant porteuse d'effets juridiques importants pour l'entreprise, ses dirigeants et ses salariés. Pour cela, de nombreuses conditions doivent être réunies. Parmi elles, une forte implication des partenaires sociaux, conscients de ce que la déontologie est devenue une composante et un moyen du dialogue social. Il faut aussi que ceux qu'on appelle «les déontologues» voient leur statut précisé au sein de l'entreprise et que les modalités de leur désignation, gage de leur indépendance, soient repensées.
Paru le : 13/03/2003
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Auteur : Yves Medina
Éditeur(s) :
Ed. d'Organisation
Collection(s) : Les cahiers de l'ORSE
Contributeur(s) : Préfacier : Frédéric Tiberghien
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782708128842
Reliure : Broché
Pages : XXIX-189
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.7 cm
Poids: 601 g
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