Contributions portant sur la culture et le leadership, l'interculturel et les échanges transculturels, la gestion des diversités culturelles au sein d'un pays, la communication et les interactions interculturelles, le management et la formation et le management entre les cultures. ©Electre 2025
A l'ère de la mondialisation, l'altérité culturelle se pose comme un fait. Il n'est plus question de l'ignorer ou de chercher à la détruire, mais de la reconnaître et de la réconcilier afin d'en tirer une synergie bénéfique. En effet, la diversité n'est pas seulement une source potentielle de conflits mais aussi un trésor possible d'enrichissement, la rencontre des cultures conduisant à l'hybridation des logiques et des pratiques diverses, fait découvrir des solutions différentes à un même problème fondamental de l'humanité et permet non seulement de connaître les autres cultures mais aussi et surtout de reconnaître la sienne propre et d'aller au-delà de celle-ci.
C'est dans cet esprit que l'Université des Etudes étrangères du Guangdong (Chine) a lancé le sixième séminaire interculturel sinofrançais de Canton, centré sur les relations entre la culture et le management dans le but de susciter des discussions et des débats, entre les chercheurs, les universitaires et les entrepreneurs, chinois et français, sur des problèmes réels observés dans les coopérations interculturelles, dans le management des entreprises mixtes et dans l'internationalisation de grands groupes.
Paru le : 19/06/2013
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Auteur : Séminaire interculturel sino-français de Canton (6 ; 2011)
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Logiques sociales
Contributeur(s) : Directeur de publication : Xiao min Yang - Directeur de publication : Lihua Zheng
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-343-00648-2
EAN13 : 9782343006482
Reliure : Broché
Pages : 323
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.8 cm
Poids: 405 g
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