Constatant la dégradation actuelle des conditions de travail des dirigeants, due à une logique gestionnaire axée sur l'évaluation individuelle de performance et la multiplication des contrôles, une clinicienne propose des pistes de réflexions pour sortir de la souffrance au travail du manager. ©Electre 2025
Les habits neufs du management
Comprendre la souffrance du manager
Longtemps considérés comme la solution au renouveau de l'entreprise, les managers sont désormais pris eux-mêmes dans la tourmente, sans réelle perspective pour repenser leur rôle et sortir de l'impasse. Ils souffrent dorénavant, sans doute encore plus que les autres salariés.
Le libéralisme est incriminé, à travers la logique gestionnaire qui a multiplié les contrôles et l'évaluation individualisée de la performance.
Les indicateurs quantitatifs ont développé l'idée que le travail pouvait être normé. De ce fait, le management s'est focalisé sur les objectifs à atteindre, en éjectant la question du travail, c'est à dire la manière dont les résultats peuvent être obtenus.
Ce livre propose une réflexion sur le management. Non seulement le manager gère le travail des autres, mais il est lui-même engagé subjectivement dans son métier de manager.
Les habits neufs du management est à la fois un ouvrage de réflexion et un livre pratique qui permettra à tous, employeurs, directions RH, et cadres de comprendre ce qui leur arrive et de trouver des solutions pour échapper à ce nouveau mal du siècle, qu'est la souffrance des managers.
Paru le : 12/02/2015
Thématique : Management- Théories et généralités
Auteur(s) : Auteur : Catherine Mieg
Éditeur(s) :
Les pérégrines
Collection(s) : Société
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 979-10-252-0090-2
EAN13 : 9791025200902
Reliure : Broché
Pages : 174
Hauteur: 21.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 1.4 cm
Poids: 235 g
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