Reprend point par point le droit qui inévitablement soulève des interrogations : déterminer le montant du salaire, calculer les incidences des absences et congés, verser les charges sociales et fiscales, effectuer le paiement, mettre en place un système de participation, d'intéressement ou d'épargne salariale. ©Electre 2025
La masse salariale représente pour l'entreprise une de ses principales charges. C'est aussi un moyen de valoriser le travail des hommes qui contribuent à sa performance.
Une gestion optimale des rémunérations est donc fondamentale, à la fois pour maîtriser les coûts dans le respect de certaines règles et pour entretenir la motivation du personnel.
Déterminer les éléments et le montant du salaire, calculer les incidences des absences et congés, verser les charges sociales et fiscales, effectuer le paiement, mettre en place un système de participation, d'intéressement ou d'épargne salariale... sont autant de questions traitées quotidiennement par les services ressources humaines et nécessitant des choix stratégiques de la part des responsables.
L'ouvrage reprend tous les points de droit qui, inévitablement, soulèvent des interrogations afin de présenter les obligations et droits de l'employeur et du salarié. Ces deux publics seront donc intéressés par une information simple et accessible couvrant l'essentiel du sujet.
Paru le : 07/11/2001
Thématique : gestion de la paie
Auteur(s) : Auteur : Gwendoline Aubourg Auteur : Hélène de Moura
Éditeur(s) :
Lamy
Les Echos.fr
Collection(s) : Agir en connaissance de cause
Contributeur(s) : Collaborateur :
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782721209580
Reliure : Broché
Pages : 184
Hauteur: 20.0 cm / Largeur 12.0 cm
Épaisseur: 1.0 cm
Poids: 197 g
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