Un bilan critique des systèmes de rémunération existants et des méthodes pour adopter une politique de rémunération efficace. ©Electre 2025
Bâtir une stratégie de rémunération
Systèmes de rémunération et management de la performance
Située au coeur des problématiques RH et du management de la performance, la rémunération est également un levier majeur de gestion des coûts. Soumise aux règles du marché du travail, elle doit en effet s'appuyer sur de difficiles équilibres.
Destiné aux dirigeants, DRH, responsables RH, ainsi qu'aux étudiants des cycles spécialisés RH, cet ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existants et en dresse un bilan critique. Soucieux de l'efficacité des méthodes proposées, et fourmillant d'exemples riches d'enseignements, il cherche à faire de la politique de rémunération un levier de management essentiel pour l'entreprise.
Paru le : 14/09/2006
Thématique : gestion de la paie
Auteur(s) : Auteur : Bernard Roman
Éditeur(s) :
Dunod
Collection(s) : Fonctions de l'entreprise
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782100488919
Reliure : Broché
Pages : VII-243
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.7 cm
Poids: 482 g
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