Etudie les problèmes de la communication interne, du changement et du leadership en s'appuyant sur l'exemple de deux entreprises leaders relevant chacune d'un secteur hyperconcurrentiel (la grande distribution et la restauration rapide). Apporte des réponses concrètes aux questions que se posent praticiens et universitaires sur le plan managérial. ©Electre 2025
Cette recherche-action repose sur un double constat :
- le constat général d'une sous-estimation par les managers des difficultés de mise en oeuvre d'une solution ;
- le constat spécifique d'un problème apparemment anodin dans la circulation descendante de l'information au sein d'un hypermarché.
De là, au gré des difficultés rencontrées et des opportunités offertes, trois thèmes ont pu être abordés :
La communication interne, le changement et le leadership.
A l'intérieur de deux entreprises leaders relevant chacune d'un secteur hyper-concurrentiel (la grande distribution et la restauration rapide), des styles de management plus ou moins performants sont mis en perspective. Les managers sont en l'occurrence des cadres moyens et non des responsables de direction que la littérature a souvent tendance à privilégier. Des expériences sont menées pour améliorer la relation managers-collaborateurs et accroître la performance économique.
L'ouvrage apporte des réponses concrètes aux questions que se posent tant les praticiens que les universitaires sur le plan managérial :
- Comment aborder un problème ?
- Comment diagnostiquer les dysfonctionnements liés à des carences managériales ?
- Comment identifier et activer les leviers de mobilisation auxquels les collaborateurs sont sensibles ?
- Comment apprécier les réelles capacités de management d'un responsable d'équipe ?
- Comment favoriser un changement des comportements au travail ?
- Comment faciliter la communication interne ?
- Comment susciter une culture d'entreprise adaptée ? ...
Des modèles enrichissant la connaissance des thésards et enseignants-chercheurs et permettant aux praticiens d'agir plus efficacement sont proposés.
Prix Manpower 1999
Paru le : 03/03/2000
Thématique : contrôle de gestion/tableaux de bord
Auteur(s) : Auteur : Yvan Barel
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Logiques économiques
Contributeur(s) : Préfacier : Georges Trépo
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782738487681
Reliure : Broché
Pages : 352
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 1.9 cm
Poids: 426 g
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