Pour répondre à la question émise dans le titre, l'auteur soutient son propos par une revue approfondie de la littérature managériale et à un recensement des situations issues de la vie réelle dans plusieurs organisations françaises. Il retient ensuite un modèle d'analyse issue du choix théorique de leadership présenté dans un exemple précis, formulant des hypothèses destinées à être testées. ©Electre 2025
Leadership et diversité des âges : une approche particulière fondée sur un corpus de théories, des éléments de sociologie et psychologie organisationnelle, ainsi que sur les réflexions personnelles de l'auteur.
Le sujet du leadership, bien que vaste et riche, est peu exploré en France, et spécialement le leadership exercé auprès de salariés issus de générations diverses au sein de la même organisation.
Cet ouvrage analyse le leadership d'une manière particulière, en soulignant ses approches variées, les modèles théoriques distincts qui influencent les pratiques d'exercice du leadership au sein des entreprises françaises.
Le modèle de leadership proposé et retenu par l'auteur vise à être par la suite mis en pratique dans les organisations françaises caractérisées par une diversité générationnelle de leurs employés. C'est une piste qui sera développée au travers d'ouvrages ultérieurs.
Paru le : 27/12/2007
Thématique : contrôle de gestion/tableaux de bord
Auteur(s) : Auteur : Dabut Adrian Casoinic
Éditeur(s) :
Publibook
Collection(s) : Economie & gestion
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-7483-3974-1
EAN13 : 9782748339741
Reliure : Broché
Pages : 99
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 17.0 cm
Épaisseur: 0.7 cm
Poids: 150 g
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