Dans cet entretien, J.-L. Delcroix présente un management en entreprise ayant pour but d'accompagner et de favoriser l'évolution sociale. Le directeur du réseau postal monégasque définit la gestion des ressources humaines, les missions du manager, les impacts de la stratégie sur le bien-être du corps social et insiste sur la nécessité de replacer l'humain au coeur du dispositif. ©Electre 2025
La mondialisation, l'informatisation et la polymorphie des crises qui se sont développées ces dix dernières années dans le monde, ont entraîné la mutation des environnements professionnels, de leurs productions et de leurs acteurs. Parmi les révolutions, celle du management en entreprise joue aujourd'hui un rôle prépondérant dans les stratégies culturelles de développement global. Le management humain, tel qu'il est présenté dans ce livre, a pour objectifs d'accompagner et de favoriser l'évolution sociale et économique d'une façon inédite. L'entretien de Jean-Luc Delcroix apporte des réponses aux questions suivantes : la gestion des ressources humaines n'est-elle pas un art, une mission de confiance, d'autorité et de créativité ? Manager n'est-il pas avant tout développer une altitude comportementale ? Quels sont les impacts de la stratégie sur l'épanouissement et le bien-être du corps social ? La réussite économique n'est-elle pas le fruit d'un plan d'action qui replace l'humain au centre du dispositif de réussite ?
Paru le : 27/03/2013
Thématique : contrôle de gestion/tableaux de bord
Auteur(s) : Personne interviewée : Jean-Luc Delcroix Interviewer : Isabelle Tisserand
Éditeur(s) :
L'Harmattan
Collection(s) : Intelligence stratégique et géostratégique
Contributeur(s) : Préfacier : Michel Roger
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-343-00302-3
EAN13 : 9782343003023
Reliure : Broché
Pages : 126
Hauteur: 22.0 cm / Largeur 14.0 cm
Épaisseur: 0.7 cm
Poids: 175 g
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