Expose la méthode Krauthammer, cabinet international de training et de coaching. Elle discerne 4 niveaux de comportements chez les managers : disqualifiant, pénalisant, opérant et exemplaire. Ce guide, outil d'évaluation, décrit comment s'exprime chacun de ces comportements dans les pratiques fondamentales de communication et dans les principales situations de management. ©Electre 2025
Faites le test : vos collaborateurs ont-ils envie de vous copier ?
C'est le cas si vous avez déjà recours aux « bonnes pratiques » managériales, celles qui légitiment votre autorité, poussent vos collaborateurs à se mobiliser et garantissent le succès de votre équipe.
Quelles sont les « bonnes pratiques » ? Tout est une question de comportement ! À partir de l'observation de milliers de cadres sur leur lieu de travail, les auteurs ont répertorié 4 niveaux de comportements chez le manager, du plus disqualifiant au plus exemplaire.
À quel niveau vous situez-vous ? Peut-être déléguez-vous au niveau 4 tout en négociant au niveau 1 ? Ce guide est un puissant outil d'autoévaluation dans toutes les situations professionnelles : communication, prise de décision, conduite du changement, délégation, évaluation, contrôle, recadrage, gestion des conflits, négociation, etc.
Avis à tous les managers qui souhaitent améliorer leurs pratiques et leurs comportements tout en enrichissant leur culture générale en management !
Paru le : 29/04/2011
Thématique : contrôle de gestion/tableaux de bord
Auteur(s) : Auteur : Daniel Eppling Auteur : Laurent Magnien
Éditeur(s) :
Ed. d'Organisation
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Editeur scientifique (ou intellectuel) : Krauthammer international
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-212-54979-9
EAN13 : 9782212549799
Reliure : Broché
Pages : XI-233
Hauteur: 23.0 cm / Largeur 15.0 cm
Épaisseur: 1.5 cm
Poids: 501 g
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