Fondé sur les neurosciences, cet ouvrage explique comment repérer et utiliser la personnalité de ses collaborateurs pour entretenir et développer leur motivation. Il donne des outils pour identifier les invariants de la personnalité afin de faire s'exprimer le potentiel de chacun et de gagner en performance. ©Electre 2025
Manager selon les personnalités
Deuxième facteur de stress au travail, le problème de la démotivation touche tous les secteurs et niveaux hiérarchiques. Comment manager durablement la motivation au travail ? Cet ouvrage répond à la question en donnant des pistes de réflexion et d'action, tant sur le plan individuel que managérial. Issu des sciences du cerveau et du comportement, le modèle présenté éclaire d'un jour nouveau les mécanismes de la motivation. Il permet de distinguer :
Riche en exemples, conseils et outils pratiques, Manager selon les personnalités vous permet d'identifier de façon précise et objective les invariants qui structurent la personnalité de vos collaborateurs, puis de les aider chacun à développer son potentiel et miser sur ses motivations durables pour devenir plus engagé et moins « caractériel ».
Basé sur une vision interdisciplinaire de la personnalité humaine, bien au-delà des usuelles données psychosociales, ce livre apporte :
« Ce que propose ce livre et la démarche opérationnelle qui le sous-tend, c'est la recherche d'un
véritable bien-être au travail qui va bien au-delà de simples mesures-gadget destinées à tempérer
les effets de la pénibilité. »
Pierre Hurstel, ex-DRH Monde Ernst et Young
Paru le : 02/01/2014
Thématique : contrôle de gestion/tableaux de bord
Auteur(s) : Auteur : Jacques Fradin Auteur : Frédéric Le Moullec
Éditeur(s) :
Eyrolles
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Préfacier : Pierre Hurstel - Préfacier : Philippe Van den Bosch
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-212-55805-0
EAN13 : 9782212558050
Reliure : Broché
Pages : 325
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 2.1 cm
Poids: 601 g
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