Analyse comment, dans un contexte de fortes mutations, l'organisation évolue et en quoi cette évolution peut offrir des opportunités ou non de développement des compétences des salariés. S'appuyant sur trois types d'entreprises, montre que la dynamique de changement est beaucoup plus large que les seuls changements organisationnels. ©Electre 2025
Paru le : 15/01/1996
Thématique : Ressources humaines - Théories Revues
Auteur(s) : Auteur : Michel Anger Auteur : Sylvie Cukierman
Éditeur(s) :
ANACT
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782903540982
Reliure : Broché
Pages : 64
Hauteur: 30.0 cm / Largeur 21.0 cm
Épaisseur: 3.1 cm
Poids: 200 g
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