Etudie le fonctionnement de la gestion de plans d'épargne retraite américains du point de vue de l'entreprise qui souscrit ces plans pour en tirer des leçons. Elabore un modèle pour étudier les comportements réels des individus : comment l'entreprise-souscripteur recherche, sélectionne, suit et contrôle les prestataires de services afin de maîtriser la qualité des plans de retraite ? ©Electre 2025
Le débat sur les fonds de pension en France place l'entreprise au cœur du dispositif relatif aux plans d'épargne retraite. Le modèle américain fournit sur ce sujet un éclairage important et l'étude des modes de gestion déléguée mis en place est une source d'enseignement pour la France.
Cette étude, synthèse de travaux de recherche de thèse, réalisée de 1997 à 2000, présente des éléments novateurs.. Elle confronte au terrain, les entreprises américaines du secteur privé, le modèle théorique élaboré principalement à partir de la théorie de l'agence et de l'approche par les conventions.
Pour la première fois, cette recherche révèle les disparités de comportement de délégation de gestion des responsables des Fonds, tant sur les marchés qu'en interne, la place particulière des prix dans l'obtention de la qualité des plans et le rôle central du conseil.
Du point de vue de la connaissance théorique, cette recherche met en évidence la complémentarité de la théorie de l'agence et de l'approche par les conventions, l'existence de conventions de choix organisationnels et d'un nouveau déterminant de qualité des plans : le prix des services.
Paru le : 24/03/2003
Thématique : Politique monétaire et budgétaire
Auteur(s) : Auteur : Francine Gespach
Éditeur(s) :
La Documentation française
Collection(s) : Non précisé.
Série(s) : Non précisé.
ISBN : Non précisé.
EAN13 : 9782110051417
Reliure : Broché
Pages : 275
Hauteur: 24.0 cm / Largeur 16.0 cm
Épaisseur: 1.6 cm
Poids: 498 g
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