L'histoire de cette entreprise familiale au travers des quatre générations de Siemens, au total sept membres de la famille, qui se sont succédé à la tête de l'entreprise de 1847 à 1981. Ce document, extrait d'une thèse universitaire sous la direction de Michel Hau, contient également une analyse des caractéristiques du capitalisme familial allemand. ©Electre 2025
Symbole du capitalisme allemand, l'entreprise Siemens est une multinationale employant plus de 400 000 personnes aujourd'hui et occupant un rang conséquent dans l'industrie électrique mondiale. Très étudiée dans le monde germanique, l'histoire de cette entreprise reste peu connue du public français.
Entre 1847, date de la fondation de l'entreprise Siemens & Halske, et 1981, année qui marque le retrait de la présidence du conseil de surveillance de Peter von Siemens, l'arrière-petit-fils du fondateur, sept membres de la famille fondatrice ont contrôlé et dirigé l'entreprise. Durant cent trente-quatre années, elle est restée une entreprise familiale : sa longévité, son durable succès ne s'expliqueraient-ils pas par la relation particulière que tissa la famille fondatrice avec l'entreprise ?
L'objectif de ce livre est de disséquer le mode de fonctionnement de cette entreprise familiale typique en vue de faire apparaître certaines caractéristiques du capitalisme familial allemand. Pour retracer les étapes de l'histoire de cette firme, une démarche chronologique a été adoptée ; celle-ci est articulée autour des quatre générations de Siemens qui se sont succédées à la tête de l'entreprise.
Paru le : 15/02/2010
Thématique : Economie générale
Auteur(s) : Auteur : Clotilde Cadi
Éditeur(s) :
Hirlé
Collection(s) : Non précisé.
Contributeur(s) : Préfacier :
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 978-2-914729-84-0
EAN13 : 9782914729840
Reliure : Broché
Pages : 319
Hauteur: 23.0 cm / Largeur 16.0 cm
Poids: 500 g
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