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Suggestions de contenus éditoriaux
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Suggestions littéraires
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Gestion des ressources humaines : analyser et comprendre pour agir
Éditeur(s) : Ellipses
Onze études de cas réels d'organisations variées permettent d'explorer les grandes thématiques de la gestion des ressources humaines : attractivité et fidélisation, rémunération, gestion des carrières, diversité, conditions de travail, résilience organisationnelle, d...
20,00 €
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Les pratiques de gestion des ressources humaines : nouveaux contextes, nouvelles controverses
Éditeur(s) : Points
Convaincus qu'en matière de gestion des ressources humaines il convient de quitter l'univers de la pensée unique et des discours normatifs, les auteurs tentent de repérer et de mettre de l'ordre dans ces pratiques. En s'inspirant de recherches francophones et anglo-s...
11,95 €
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RH, création de valeur pour l'entreprise
Éditeur(s) : De Boeck supérieur
Le responsable des ressources humaines voit sa fonction évoluée avec de nouvelles activités. Les auteurs définissent 14 critères appelés à guider son action et permettant de contribuer à la création de valeur, notamment par un travail avec les différentes parties pre...
39,00 €
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Variations sur le droit de la société de l'information
Éditeur(s) : Bruylant
Enjeux juridiques liés à l'essor des nouvelles technologies. Analyse de la société de l'information par un sociologue, un informaticien et des juristes. Etudes liées aux développements juridiques induits par l'essor de la société de l'information, plus particulièreme...
35,50 €
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Introduction à la théorie des configurations : du "one best way" à la diversité organisationnelle
Éditeur(s) : De Boeck supérieurGaëtan Morin éditeur Chenelière éducation
Présente la typologie des formes organisationnelles, établie par le théoricien canadien Henry Mintzberg, et rend oppérationnel le cadre de l'analyse en illustrant les concepts et les hypothèses par deux études de cas approfondies. ©Electre 2025
39,90 €
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Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles
Éditeur(s) : Management et société
Les contributions traitent de la gestion des ressources humaines en Afrique francophone. Elles prennent en compte l'influence des processus sociaux locaux et examinent les pratiques dans les entreprises. De nouvelles façons de gérer les organisations y sont recherché...
25,35 €
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Faut-il brûler la gestion des compétences ? : une exploration des pratiques en entreprise
Éditeur(s) : De Boeck
A partir de l'étude de 4 cas relevant à la fois de l'industrie et des services, cet ouvrage montre que la gestion des compétences peut prendre des formes concrètes très diverses. Il propose une typologie de situations parfois surprenantes qui établit l'influence prép...
37,50 €
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Change management : towards polyphony : case studies
Éditeur(s) : De Boeck supérieur
S'intéresser au changement, c'est s'intéresser à l'organisation elle-même. Après une clarification du terme de changement, l'auteur propose d'en expliquer les modalités à partir de la théorie dite des cinq forces. A travers l'examen de plusieurs études de cas, il dre...
37,90 €
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Le Conflit informatique : gérer les ressources humaines dans le changement technologique
Éditeur(s) : De Boeck-Wesmael
Propose un panorama des principales tendances de la recherche en sciences sociales consacrée à l'informatisation. Cherche à faire la part entre les acquis théoriques ou méthodologiques et les points qui continuent à faire l'objet de débats plus ou moins passionnés. ©...
27,44 €
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Les pratiques de gestion des ressources humaines : conventions, contextes et jeux d'acteurs
Éditeur(s) : Points
Convaincus qu'en matière de gestion des ressources humaines il convient de quitter l'univers de la pensée unique et des discours normatifs, les auteurs tentent de repérer et de mettre de l'ordre dans ces pratiques. En s'inspirant de recherches francophones et anglo-s...
12,50 €
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Gestion du changement : perspectives théoriques et pratiques : études de cas
Éditeur(s) : De Boeck
S'intéresser au changement, c'est s'intéresser à l'organisation elle-même : après cette clarification du terme changement, l'auteur propose d'en expliquer les modalités à partir de la théorie dite des cinq forces. A partir de l'examen de plusieurs études de cas, il d...
28,00 €
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La coordination du travail dans les organisations
Éditeur(s) : Dunod
Une présentation de l'approche sociologique de la coordination du travail, et une typologie des pratiques de coordination du travail en entreprise, avec pour chacune une description de son intérêt et des stratégies pour la faire évoluer. ©Electre 2025
14,00 €
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Ressources humaines et changement stratégique : vers un management politique
Éditeur(s) : De Boeck-Wesmael
La gestion des rapports sociaux est au coeur de tout processus de changement. L'auteur dégage les principaux enjeux du changement dans les organisations en termes de gestion des ressources humaines et définit le rôle que les responsables managériaux sont appelés à y ...
25,00 €
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Traité de sociologie du travail
Éditeur(s) : De Boeck
L'ambition de ce traité est d'ouvrir le débat sur le travail en refusant de s'enfermer dans une perspective d'économiste. En conséquence, les contributions des différents auteurs s'encadrent dans une grille à trois nivaux qui distingue le plan sociétal, le plan organ...
68,50 €
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Gestion du changement : vers un management polyphonique : études de cas
Éditeur(s) : De Boeck supérieur
S'intéresser au changement, c'est s'intéresser à l'organisation elle-même. Après cette clarification du terme changement, l'auteur propose d'en expliquer les modalités à partir de la théorie dite des cinq forces. A travers l'examen de plusieurs études de cas, il dres...
31,50 €
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Les critiques de la gestion
Éditeur(s) : La Découverte
Fait le point sur les différents courants qui critiquent la gestion des entreprises :de plus en plus de recherches proposent des finalités autres que strictement économiques et financières, telle que l'équité, l'émancipation des individus ou le respect de l'environne...
11,00 €
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Consultants en organisation : stratégies et pratiques de l'intervention
Éditeur(s) : De Boeck
Les enjeux et les limites de l'activité du consultant dans l'entreprise. A partir d'interviews de professionnels, l'auteur analyse les types de missions de conseil en organisation et les difficultés de l'intervention. L'étude montre également comment le consultant pe...
33,00 €
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La fonction ressources humaines face aux restructurations : trois cas de downsizing
Éditeur(s) : L'Harmattan
Le downsizing désigne la réduction massive des effectifs d'une organisation, visant une amélioration de l'efficacité de son fonctionnement, le dégagement de gains de productivité et l'accroissement de la compétitivité. A partir de trois études de cas, (une banque, un...
33,50 €
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Les pratiques de gestion des ressources humaines : approches contingente et politique
Éditeur(s) : Seuil
Convaincus qu'en matière de gestion des ressources humaines il convient de quitter l'univers de la pensée unique et des discours normatifs, les auteurs tentent de repérer et de mettre de l'ordre dans ces pratiques. En s'inspirant de recherches francophones et anglo-s...
9,10 €
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La recherche-intervention peut-elle être socialement responsable ?
Éditeur(s) : Vuibert
Recueil de réflexions menées sur la notion de "responsabilité sociale de l'entreprise" en trois parties : le difficile équilibre à trouver entre son utilité sociale et le maintien de son indépendance, la problématique du rapport aux commanditaires de l'intervention, ...
27,40 €
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Les performances des organisations africaines : pratiques de gestion en contexte incertain
Éditeur(s) : L'Harmattan
Recueil d'études de cas menées par des chercheurs de pays de l'Afrique subsaharienne francophone sur les méthodes et les techniques de gestion des organisations en Afrique, dans de très petites entreprises du secteur informel, des PME, des grandes entreprises du sect...
27,50 €
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Gestion du changement : vers un management polyphonique : études de cas
Éditeur(s) : De Boeck supérieur
S'intéresser au changement, c'est s'intéresser à l'organisation elle-même. Après cette clarification du terme changement, l'auteur propose d'en expliquer les modalités à partir de la théorie dite des cinq forces. A travers l'examen de plusieurs études de cas, il dres...
24,90 €
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Le pluralisme managérial en Afrique : hommage au professeur Emmanuel Kamdem
Éditeur(s) : Management et société
Recueil de contributions offrant un panorama de l'analyse des organisations en Afrique et contribuant à la valorisation du projet scientifique porté par le sociologue camerounais Emmanuel Kamdem. ©Electre 2025
25,00 €
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