Convaincus qu'en matière de gestion des ressources humaines il convient de quitter l'univers de la pensée unique et des discours normatifs, les auteurs tentent de repérer et de mettre de l'ordre dans ces pratiques. En s'inspirant de recherches francophones et anglo-saxonnes, et en s'appuyant sur des études de cas, ils proposent une typologie originale des modèles de gestion. ©Electre 2025
Les pratiques de gestion des ressources humaines
Ce livre ne constitue pas un nouveau manuel de GRH qui proposerait un inventaire de « bonnes pratiques » destinées à optimiser la performance de l'entreprise.
En se référant à de nombreuses recherches et en s'appuyant sur des études de cas issues d'un travail d'intervention de plus de vingt-cinq ans, l'ouvrage clarifie et ordonne les pratiques multiformes des organisations contemporaines. Il tente ensuite de les expliquer dans leur contexte spécifique et au travers des jeux de pouvoir qui se tissent entre les acteurs en présence.
Cette troisième édition, significativement actualisée, s'adresse aux chercheurs, praticiens et consultants, ainsi qu'aux étudiants de 2e et 3e cycles en gestion, en économie, en sociologie et en sciences de la communication.
Paru le : 13/09/2024
Thématique : Ressources humaines - Théories
Auteur(s) : Auteur : François Pichault Auteur : Jean Nizet
Éditeur(s) :
Points
Collection(s) : Points
Série(s) : Non précisé.
ISBN : 979-10-414-1921-0
EAN13 : 9791041419210
Reliure : Broché
Pages : 388
Hauteur: 18.0 cm / Largeur 11.0 cm
Épaisseur: 2.4 cm
Poids: 210 g
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